Dizionario agire infermieristico

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Dizionario agire infermieristico

DIZIONARIO DELL’AGIRE INFERMIERISTICO

ABUSIVO ESERCIZIO DI UNA PROFESSIONE Delitto commesso da chiunque eserciti una professione senza avere la speciale abilitazione richiesta dallo Stato ( art. 348 c.p.).
AGGIORNAMENTO Presupposto fondamentale per un corretto esercizio professionale per l’incessante progredire delle conoscenze, dell’avvento di nuove tecniche mediche e biomediche, di continue revisioni normative in materia sanitaria, del lavoro, del pubblico impiego, infermieristica e degli ordinamenti didattici.
AGIRE PROFESSIONALE Capacità di esercitare personalmente i propri diritti, applicare il proprio sapere, erogare corrette prestazioni professionali e di assumere obblighi giuridici.
ALLOCAZIONE DELLE RISORSE Decisioni istituzionali o organizzative in merito alla distribuzione delle risorse disponibili.
AMBIENTE DI LAVORO Spazio in cui si svolge l'attività lavorativa, in cui sono presenti uomini, attrezzature di servizio accessorie, macchine e strutture produttive. La Costituzione si occupa dell'ambiente di lavoro stabilendo che «la Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell'individuo e interesse della collettività» ( art. 32 Cost.) e che tutela inoltre «il lavoro in tutte le sue forme e applicazioni» ( art. 35 Cost.).
APPORTO Contributo di un singolo professionista o di una èquipe al raggiungimento di un fine istituzionale, al perfezionamento di un procedimento amministrativo, allo sviluppo di un processo assistenziale. Può essere di carattere tecnico, culturale, scientifico. Il contributo dell’organizzazione si misura in termini di risorse umane, tecnologiche ed economiche
ATTIVITA’ PROFESSIONALE Indica ciò di cui il professionista della salute si deve occupare in ragione del suo ruolo professionale, delle funzioni professionali in esso contenute e in relazione alla tipologia di problemi che il contesto epidemiologico gli propone. Le attività professionali possono quindi variare in relazione ai vari contesti in cui il professionista opera.
AUTONOMIA (professionale) Nello svolgimento di una funzione, essere indipendenti da controlli e fattori esterno
AUTOSTIMA valore globale (positivo o negativo) che la persona attribuisce a se stessa.
BRAINSTORMING Attività di gruppo finalizzata a facilitare la libera espressione delle idee. Si tratta di una tecnica induttiva il cui scopo è far emergere in modo spontaneo le idee senza compiere interventi di valutazione o di critica. Ogni proposta viene accolta e registrata e il conduttore, in genere un animatore esperto, dove prestare la massima attenzione a mantenere il clima favorevole alla libera espressione del pensiero, senza alcun tipo di condizionamento. Alla fase di raccolta delle idee segue, meglio in seduta separata, una sintesi di quanto è emerso. Il brainstorming è particolarmente adatto alla produzione di un progetto, principalmente nella fase di pianificazione, quando è utile per raccogliere idee e proposte.
CODICE DEONTOLOGICO Insieme di regole e norme elaborate dagli stessi operatori e che disciplinano il comportamento di ogni professionista sia nei confronti dei clienti che dei colleghi. Essa dovrebbe essere osservata sempre e ispirare l’infermiere nell’esercizio della propria attività. Ha la funzione di facilitare la conoscenza del sistema dei principi etici generali e specifici mediante norme “codificate” alle quali ogni professionista deve attenersi nell’esercizio delle sue funzioni e nella sua condotta.
COERENZA L’agire professionale, etico, deontologico, conformemente al proprio pensiero e cultura e senza esprimere contraddizioni dal dire e il fare
COLLABORAZIONE Mettere positivamente a disposizione dei colleghi e dell’organizzazione le proprie competenze e conoscenze per il raggiungimento di un fine comune nell’interesse di tutti
COMPETENZA È la “messa in atto” di comportamenti che consentono di eseguire con sicurezza ed efficacia le specifiche attività professionali, ottenendo esiti compatibili con best practice o standard di qualità definiti. Nelle professioni sanitarie competenza è la capacità di cogliere le condizioni che consentono, di fronte a particolari problemi, di rivedere i propri modi di pensare e di rappresentarsi i percorsi di azione.
COMPORTAMENTO PROFESSIONALE Si realizza attraverso azioni, reazioni e attività in particolari circostanze e si manifesta con la capacità di ispirare fiducia nel singolo e nel gruppo interprofessionale cui afferisce. Si connota per i principi di lealtà, rispetto, fedeltà, amicizia, disponibilità all’aiuto reciproco.
CONOSCENZE VALIDATE Cultura e sapere infermieristico conseguenza di un approccio all'assistenza infermieristica dove le decisioni del processo di nursing e le prestazioni che ne conseguono risultano dall'integrazione tra l'esperienza e l'utilizzo delle migliori evidenze scientifiche disponibili.
DECLARATORIA CONTRATTUALE La descrizione delle caratteristiche professionali dalle quali dipende l'attribuzione al lavoratore di una delle categorie d'inquadramento previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro (8 nel contratto dei metalmeccanici, con altrettante “declaratorie”).
DECORO Comportamento ineccepibile e positivo sotto il profilo deontologico e sociale a tutto vantaggio della migliore immagine professionale di se stessi e della categoria tra i mass media e la società
DEONTOLOGIA Insieme di regole e norme elaborate dagli stessi operatori e che disciplinano il comportamento di ogni professionista sia nei confronti dei clienti che dei colleghi. Essa dovrebbe essere osservata sempre e ispirare l’infermiere nell’esercizio della propria attività
DIAGNOSI INFERMIERISTICA Problema di salute o bisogni insoddisfatti, reali o potenziali, considerati, identificati e analizzati dall’infermiere con interventi autonomi o in collaborazione. Giudizio clinico sulle reazioni ai problemi di salute reali o potenziali, ai processi di vita di una persona, di una famiglia, di una collettività.
DISPONIBILITÀ Mettere con intento costruttivo a disposizione dei colleghi e dell’organizzazione le proprie competenze e conoscenze per il raggiungimento di un fine comune nell’interesse di tutti
DISSERVIZI Risultante negativa di un comportamento non responsabile conseguente alla superficiale valutazione delle scelte e delle ricadute di ogni singola decisione assunta da un singolo professionista o dal management nei confronti dell’assistito, dei lavoratori e del contesto organizzativo
DOVERI Atti e comportamenti che non si possono non compiere in quanto codificati da regole, principi e consuetudini
EVIDENCE BASED NURSING la EBN costituisce un approccio all'assistenza infermieristica dove le decisioni del processo di nursing risultano dall'integrazione tra l'esperienza e l'utilizzo delle migliori evidenze scientifiche disponibili.
EQUIPè Composta da altri infermieri, altri professionisti o operatori sanitari che offrono servizi alla persona, alla famiglia o alla collettività e che operano congiuntamente per il raggiungimento degli obiettivi desiderati.
MANDATO ISTITUZIONALE identifica il complesso delle funzioni che un professionista è tenuto a svolgere sulla base della normativa generale e specifica che informa l’organizzazione alla quale appartiene e alla quale deve rispondere nel suo operato; indica le competenze, i contenuti, le modalità attraverso i quali può e deve operare a favore dei fruitori del servizio che eroga; il mandato istituzionale è sostanzialmente interagente con il mandato professionale e con il mandato sociale.
MANDATO PROFESSIONALE indica i contenuti della professione (principi e valori, metodologia e modelli di riferimento, livelli di competenza, deontologia) storicamente definiti nella comunità professionale di riferimento nelle sue diverse espressioni (comunità scientifica, associazioni, ordine professionale); il mandato professionale è sostanzialmente interagente con il mandato istituzionale e con il mandato sociale.
MODELLI DI ASSISTENZA INFERMIERISTICA Modalità di gestione organizzativa di riferimento attraverso cui vengono coordinate le funzioni assistenziali infermieristiche
OBIETTIVO ASSISTENZIALE E’ una fase del processo di nursing da prevedersi concreto (redazione di termini di comportamento osservabile e misurabile), pertinente (stesura in rapporto al problema identificato), realistico (da sviluppare tenuto conto di abilità e risorse), specifico (orientato al raggiungimento di obiettivo specifico)
OBIEZIONE DI COSCIENZA Atteggiamento di chi rifiuta di obbedire a un'imposizione della legge o di attenersi a condotte che la legge prevede per la generalità dei cittadini, in base a principi morali, religiosi, umanitari o ideologici che rendono personalmente intollerabile quanto viene ingiunto dall'autorità.
ORIENTAMENTO Attitudine a svolgere, con adattamento soggettivo e rendimento obiettivo, una determinata professione
PERSONALITÀ insieme integrato di caratteristiche psichiche e modalità di comportamento che costituiscono il nucleo caratterizzante un individuo, che tende a rimanere tale nella molteplicità e diversità delle situazioni ambientali in cui la persona si esprime e si trova ad operare
PIANIFICAZIONE Stabilire obiettivi e priorità, valutare risorse, attuare l’intervento assistenziale infermieristico
PIANO DI ASSISTENZA E’ lo strumento di attuazione del processo di nursing e permette di schematizzarne tutte le varie fasi e documentarne gli elementi (dati, diagnosi, obiettivi, azioni, risultati)
PROCEDIMENTO Complesso degli atti attraverso cui si realizza un determinato evento finale
PROCEDURE DIAGNOSTICHE- PROCEDURE TERAPEUTICHE Insieme di azioni e tecniche correttamente applicate nel rispetto delle evidenze scientifiche, dei protocolli interni, delle linee guida, delle normative vigenti, delle prescrizioni ricevute, del titolo posseduto, del profilo rivestito e delle declaratorie di riferimento
PROCESSO DI NURSING Rappresenta una base metodologica fondamentale per la preparazione e la pratica infermieristica ed è composto sostanzialmente da una serie di passaggi in un ordine ragionato, sistematico e scientifico diretti a individuare, pianificare e soddisfare i bisogni di assistenza infermieristica dei pazienti, dei familiari e della collettività. E’ l’esplicitazione delle attività dell’infermiere, cioè la progettazione, la finalizzazione e la valutazione del sapere, saper fare e saper essere. E’ un insieme di fasi consequenziali e interdipendenti.
PROFESSIONE INFERMIERISTICA E’ regolata dalla legge 42/99 e le riconosce il totale ambito di professione sanitaria non ausiliaria. E’ quindi caratterizzata da una notevole autonomia nei confronti di altre professioni sanitarie, soprattutto per l’evidenza di continue, continuative e non occasionali relazioni con gli assistiti per quanto attiene all’assistenza, al soddisfacimento dei bisogni e a tutte quelle situazioni che vedono gli infermieri sempre più capaci e tempestivi di comprendere esigenze, intenzioni, desideri.
PROFESSIONALITA’ Spazio operativo riconosciuto ad un soggetto all’interno di una organizzazione, concepito direttamente come risultato di una negoziazione, dove entrano in relazione il voler essere (potenziale dinamico), dover essere (posizione) e poter essere (profilo di ruolo). Mix di competenze (skills), capacità (abilities), atteggiamenti (judgement).
PROFILO PROFESSIONALE Attraverso il DM n. 739/94, definisce gli ambiti di competenza dell’infermiere, in particolare la responsabilità, l’autonomia, le aree di intervento, la natura delle prestazioni. Il profilo è finalizzato alla identificazione dei bisogni della persona e della collettività, alla formulazione dei reali obiettivi, alla pianificazione-gestione-valutazione degli interventi assistenziali
PROTOCOLLI Strumenti attraverso l’applicazione dei quali si possono uniformare e dimostrare i modi di operare, adeguare l’assistenza alle acquisizioni tecniche e pratiche, adeguare i comportamenti alle conoscenze disponibili. Il protocollo infermieristico deve prevedere l’obiettivo da raggiungere, essere realistico e fattibile, basarsi su principi scientifici, motivare gli atti da compiere.
PUBBLICO UFFICIALE Incaricato di pubblico servizio, persona esercente un servizio di pubblica necessità, sono qualifiche che assumono estrema importanza per due aspetti: a) per alcuni reatiche possono essere commessi solo da tali individui; b) per alcuni reati che possono essere commessi solo contro tali individui
RESPONSABILITA’ PROFESSIONALE Obbligo di rispondere del proprio operato se eseguito in modo non corretto. L’infermiere è tenuto a rifondere il danno ingiustamente arrecato a terzi da una condotta illecita, dolosa o colposa.
RISCHIO (Risk) Condizione o evento potenziale, intrinseco o estrinseco al processo, che può modificare l’esito atteso del processo. È misurato in termini di probabilità e di conseguenze, come prodotto tra la probabilità che accada uno specifico evento (P) e la gravità del danno che ne consegue (D); nel calcolo del rischio si considera anche la capacità del fattore umano di individuare in anticipo e contenere le conseguenze dell’evento potenzialmente dannoso (fattore K)
RISCHIO/BENEFICIO Valutazione attraverso la quale vengono ponderati i pro e i contro di una certa situazione per stabilire se il beneficio che si può ottenere attraverso una determinata azione può valere il rischio a cui la stessa azione può dar luogo.
SALUTE, TUTELA DELLA «La Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell'individuo e interesse della collettività e garantisce cure gratuite agli indigenti» (art. 32 Cost.). Nella prospettiva di una più efficace tutela della persona, oltre ai classici aspetti della tutela dell’integrità fisica, di quella mentale, ecc., si è affermato che il diritto alla salute comprende anche quello a un ambiente salubre.
VALORIZZAZIONE Processo che consente ad un professionista di ottenere dal proprio gruppo di riferimento, sia esso la categoria cui appartiene o l’èquipe con la quale lavora, un riconoscimento che esalta i termini morali, etici, deontologici, scientifici e tecnici (intendendo una o più di queste componenti) del suo agire.

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Fonte: http://www.ipasvi-carbonia-iglesias.it/dizionari/DIZIONARIO_DELL_AGIRE_INFERMIERISTICO.doc

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