Cenni sulla regolamentazione riguardante il lavoro

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Cenni sulla regolamentazione riguardante il lavoro

Domande e risposte

G – Cenni sulla regolamentazione riguardante il lavoro, l’artigianato,

la cooperazione e le assicurazioni applicabili al settore.

G 01 - Una persona fisica acquisisce la capacità giuridica

1 quando raggiunge la maggiore età

2 alla nascita

3 quando dimostra di non essere analfabeta

G 02 – In quale di questi tre tipi di società può essere esercitata l’attività di tassista?

1. Società cooperativa

2. Società in nome collettivo

3. Società a responsabilità limitata

G 03 - L'atto costitutivo di un società cooperativa è redatto mediante

1 atto pubblico

2 scrittura privata autenticata

3 scrittura privata

G 4 - I soci di una "piccola società cooperativa" devono essere

1 almeno tre

2 almeno cinque

3 almeno nove

G 5 - L'elemento distintivo del piccolo imprenditore

1 sono le dimensioni ridotte

2 è il lavoro che deve essere personale o familiare e prevalente rispetto a quello di eventuali

collaboratori salariati

3 é l'assenza di collaboratori

G 06 - L'iscrizione nel registro delle imprese si effettua per

1 rendere operativa l'impresa

2 rendere noti ai terzi i fatti costitutivi e modificativi dell'impresa

3 far acquisire la personalità giuridica all'impresa

G 07 - L'attività di trasporto terrestre è un'attività

1 commerciale solo se esercitata da società di capitali

2 non commerciale

3 commerciale

G 08 - La finalità prevalente di una società cooperativa

1 di lucro

2 mutualistica

3 sia di lucro che mutualistica

G 09 - I soci di una società cooperativa a responsabilità illimitata

1 hanno tanti voti quanto le quote da loro possedute

2 non hanno tanti voti quanto le quote possedute

3 hanno tanti voti proporzionalmente all'anzianità di partecipazione

G 10 - La società cooperativa acquista personalità giuridica

1 a seguito dell'iscrizione al registro delle imprese

2 a seguito dell'atto costitutivo

3 non acquista personalità giuridica

G 11 - I soci di una società cooperativa devono essere

1 almeno cinque

2 almeno nove

3 non vi è un limite minimo

G 12 - Il lavoro prestato durante il periodo di prova

1 non si computa nell'anzianità del lavoratore

2 si computa nell'anzianità del lavoratore

3 si computa nell'anzianità del lavoratore nella misura del 50%

G 13 - Il contratto di lavoro

1 non è un contratto a prestazioni corrispettive

2 non è un contratto sinallagmatico

3 è un contratto a prestazioni corrispettive

G 14 - Il lavoro dipendente è quello

1 prestato da persone fisiche verso terzi con corrispettivi assoggettati alla ritenuta d'acconto

2 effettuato da persone fisiche alle dipendenze di un imprenditore, con contratto a tempo determinato

o indeterminato ed é svolto a fronte di una retribuzione e su precise direttive del datore di lavoro e/o

da un suo delegato

3 effettuato da persone che non rispondono del risultato del proprio lavoro e non hanno responsabilità

del risultato nei confronti di terzi

G 15 - L'età minima richiesta per l'ammissione al lavoro è, in linea generale, di

1 quattordici anni

2 diciotto anni, al compimento della maggiore età

3 sedici anni, alla conclusione della istruzione obbligatoria

G 16 - Le mansioni del lavoratore

1 rappresentano la retribuzione del lavoratore

2 vengono scelte dal prestatore di lavoro per i periodi di riposo

3 indicano l'insieme dei compiti e delle concrete operazioni che il lavoratore è chiamato ad eseguire

G 17 - Il rapporto di lavoro

1 non può essere mai modificato

2 può essere modificato ma solo per mansioni equivalenti o superiori a quelle per le quali è stato assunto

3 può essere modificato solo per mansioni inferiori a quelle per le quali è stato assunto

G 18 - La previdenza complementare è

1 una previdenza integrativa obbligatoria

2 una previdenza sostitutiva di quella dell'INPS

3 una previdenza volontaria integrativa della pensione obbligatoria

G 19 - I contributi per la pensione di invalidità e vecchiaia sono versati materialmente

1 dal prestatore di lavoro

2 dal datore di lavoro

3 dal datore e prestatore di lavoro

G 20 - Il lavoratore subordinato presta il proprio lavoro alle dipendenze

1 di nessuno

2 dell'imprenditore

3 del dirigente

G 21 - I diritti del prestatore di lavoro sono

1 retribuzione, riposo settimanale, ferie annuali retribuite, trattamento di previdenza e assistenza,

tutela dell'integrità fisica e della personalità morale

2 diritto alla salute, il diritto al voto, retribuzione

3 diritto alla retribuzione, diritto di uguaglianza, diritto all'integrità fisica

G 22 - I premi per gli infortuni sul lavoro sono a carico

1 prestatore di lavoro

2 datore di lavoro

3 entrambe le parti

G 23 - L'onere della prova della sussistenza della giusta causa di licenziamento incombe

1 sul datore di lavoro

2 sul prestatore di lavoro

3 su entrambe le parti

G 24 - Il lavoratore dipendente, per infortuni sul lavoro, è assicurato presso

1 l'INAIL

2 l'INPS

3 l'Ufficio provinciale del lavoro

G 25 - Un contratto di lavoro è efficace quando è

1 idoneo a produrre effetti tra le parti

2 idoneo a produrre effetti tra terzi

3 rispondente alle norme giuridiche

G 26 - I datori di lavoro

1 hanno facoltà di assumere direttamente i prestatori di lavoro

2 possono fare una richiesta di assunzione esclusivamente numerica

3 possono assumere soltanto gli iscritti nelle liste di collocamento

G 27 - Il prestatore di lavoro subordinato

1 è colui il quale offre nell'impresa la propria attività di consulenza sporadicamente senza alcun obbligo

2 è colui il quale assicura l'impresa da eventuali infortuni sul lavoro

3 è colui il quale si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro

intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore

G 28 - Il rapporto di lavoro subordinato si costituisce

1 con il contratto di assunzione

2 con una stretta di mano

3 con il pagamento del primo stipendio

G 29 - Il contratto di lavoro

1 non può mai essere un accordo tra le parti

2 scaturisce sempre da un atto di legge

3 è un contratto con prestazioni a carico di entrambe le parti

G 30 - L'INAIL

1 assicura al lavoratore la pensione

2 assicura il lavoratore contro infortuni e malattie professionali

3 assicura al lavoratore il TFR (trattamento di fine rapporto)

G 31 - Il contratto di lavoro

1 è un contratto a titolo gratuito

2 non è un contratto consensuale

3 è un contratto consensuale

G 32 - La retribuzione deve essere

1 proporzionata alla quantità e qualità del lavoro prestato

2 proporzionata alla qualità del lavoro prestato

3 proporzionata alla quantità del lavoro prestato

G 33 - La vigilanza sulla prevenzione degli infortuni e sull'igiene del lavoro è affidata principalmente a

1 al titolare dell'impresa

2 all'ASL

3 alle forze di polizia

G 34 - Il diritto del lavoro riguarda

1 sia il rapporto di lavoro subordinato sia il rapporto di lavoro autonomo

2 solo il rapporto di lavoro subordinato

3 tutti i rapporti giuridici

G 35 - Il datore di lavoro, relativamente alla tutela assicurativa e previdenziale verso il lavoratore, deve

1 versare all'INPS i contributi previdenziali; versare i premi all'INAIL e denunciare all'INAIL gli infortuni

sul lavoro

2 versare all'INPS i contributi previdenziali e denunciare all'INAIL i casi di malattia

3 versare i contributi previdenziali all'INAIL e denunciare gli infortuni all'INPS

G 36 - Le differenze tra INPS ed INAIL sono

1 l'INPS fornisce un'assicurazione contro gli infortuni a tutti i lavoratori; l'INAIL assicura i lavoratori

contro le malattie professionali

2 l'INPS copre la perdita di capacità lavorativa per malattia o sopraggiunti limiti di età; l'INAIL assicura i

rischi derivanti da infortuni sul lavoro e malattie professionali

3 l'INPS è facoltativo; l'INAIL è obbligatorio

G 37 - I contributi per la pensione di invalidità e vecchiaia sono a carico

1 del prestatore di lavoro

2 del datore di lavoro

3 di entrambe le parti (datore e prestatore di lavoro)

G 38 - La vigilanza sull'applicazione delle leggi in materia di lavoro è affidata in via principale

1 ai sindacati

2 alla direzione provinciale del lavoro che coordina anche l'attività ispettiva svolta da altri enti

3 alle forze di polizia

G 39 - L'assicurazione per la responsabilità civile auto (R.C.A.), obbligatoria per legge, comprende:

1. Il risarcimento dei danni provocati dal veicolo, solo se guidato dal proprietario

2. L'incendio, il furto e il danno a terzi entro i massimali

3. Il risarcimento dei danni provocati a terzi trasportati entro i massimali

G 40 – Quale di queste pene è prevista per i conducenti di veicoli, circolanti sulla pubblica strada, privi di assicurazione R.C.A.?

1. Sequestro del veicolo

2. Arresto fino a due mesi

3. Ritiro della patente di guida

G 41 – Quale di queste pene è prevista per i conducenti di veicoli, circolanti sulla pubblica strada, privi di assicurazione R.C.A.?

1. Arresto fino a sei mesi

2. Ritiro della patente di guida

3. Sanzione pecuniaria da un milione a quattro milioni di lire

G 42 – Quando il conducente di un veicolo è obbligato a risarcire il danno da lui prodotto a persone e/o cose?

1. Sempre

2. Quando non può provare di aver fatto tutto il possibile onde evitare l’evento

3. Mai

G 43 – La polizza di assicurazione per la responsabilità civile auto (RCA) copre:

1. Ogni forma di responsabilità, in proporzione al premio pagato

2. I rischi che gravano sul conducente, ma non sul proprietario del veicolo

3. I danni ai trasportati

G 44 - La polizza di assicurazione per la responsabilità civile auto (RCA) copre:

1. Ogni forma di responsabilità, in proporzione al premio pagato

2. I rischi che gravano sul conducente, ma non sul proprietario del veicolo

3. La responsabilità per i sinistri occorsi anche nei paesi CEE

G 45 - La polizza di assicurazione per la responsabilità civile auto (RCA) copre:

1. I rischi che gravano sul conducente, ma non sul proprietario del veicolo

2. La responsabilità civile gravante sul conducente e sul proprietario

3. Ogni forma di responsabilità, in proporzione al premio pagato

G 46 - La polizza di assicurazione per la responsabilità civile auto (RCA) obbligatoria per legge comprende:

1. Il risarcimento del danno provocato a terzi, entro i massimali

2. I danni subiti dal proprietario del veicolo alla guida, entro i massimali

3. Il risarcimento dei danni provocati dal veicolo solo se guidato dal proprietario

G 47 – In relazione al contratto di assicurazione RCA stipulato, l’impresa assicuratrice deve rilasciare al contraente:

1. Un libretto sui precetti di pronto soccorso

2. La polizza di assicurazione

3. Un estratto del Codice Civile contenente articoli che riguardano l’assicurazione di veicoli

G 48 – In relazione al contratto di assicurazione RCA stipulato, l’impresa assicuratrice deve rilasciare al contraente:

1. Un libretto sui precetti di pronto soccorso

2. Un certificato da esibire a richiesta assieme alla carta di circolazione

3. Un estratto del Codice Civile contenente articoli che riguardano l’assicurazione di veicoli

G 49 – In relazione al contratto di assicurazione RCA stipulato, l’impresa assicuratrice deve rilasciare al contraente:

1. Una custodia per il contrassegno e per l’attestato

2. Un attestato annuo relativo allo stato di rischio

3. Un estratto del Codice Civile contenente articoli che riguardano l’assicurazione di veicoli

G 50 – I massimali della polizza di assicurazione RCA:

1. Sono i premi che le imprese assicuratrici possono richiedere

2. Vengono pagati all’atto della stipula del contratto

3. Rappresentano le somme massime pagate dall’impresa in caso di sinistro

G 51 - I massimali della polizza di assicurazione RCA:

1. Rimangono invariati nel tempo, fino alla stipula di un nuovo contratto

2. Sono i premi che le imprese assicuratrici possono richiedere

3. Non possono essere diminuiti al di sotto di un minimo di legge

G 52 – Nell’assicurazione RCA il contratto con la formula “bonus – malus”:

1. Comporta delle classi di assegnazione, che possono variare di anno in anno

2. Viene annullato in caso di incidente con danno a persone

3. Riguarda solo le polizze stipulate per gli autoveicoli in servizio da piazza

G 53 – Nell’assicurazione RCA il contratto con la formula “bonus – malus”:

1. Viene annullato in caso di incidente con danno a persone

2. Garantisce comunque la copertura del sinistro entro i massimali

3. Comporta l’obbligo per i contraenti di risarcire una parte del danno

G 54 - Che cosa caratterizza specificamente l'imprenditore artigiano?

1 l'esercizio personale e professionale in qualità di titolare e lo svolgimento diretto del lavoro

2 l'essere titolare di una qualsiasi impresa che non superi un determinato numero di dipendenti

3 l'esenzione dall'obbligo di rispetto di norme particolari di professionalità disposte dalle leggi

G 55 - Che cosa caratterizza specificamente una impresa artigiana?

1 avere un numero di dipendenti non superiore ai limiti predeterminati dalla legge

2 svolgere solamente alcune attività, individuate dalla legge

3 essere esercitata da un imprenditore definito "artigiano" dal Codice Civile

G 56 - Esistono vincoli particolari per la qualificazione come impresa artigiana di una società di persone o cooperativa, la cui costituzione è consentita dalla legge?

1 nessuno

2 che uno di due soci (o la metà più uno) prevalentemente vi lavori e il lavoro prevalga sul capitale

3 che il lavoro manuale abbia funzione prevalente sul capitale

G 57 - Di quante imprese artigiane può essere titolare un imprenditore o un artigiano?

1 non esiste limite

2 due

3 una

G 58 - Esistono obblighi particolari per la sede di svolgimento dell'attività di un'impresa artigiana?

1 nessuno, l'attività può svolgersi anche in forma ambulante o presso l'abitazione dell'imprenditore

2 deve possedere una sede autonoma e distinta

3 deve svolgersi solo presso il domicilio dell'imprenditore

G 59 - L'imprenditore artigiano può avvalersi di prestazione d'opera di personale dipendente?

1 sì, entro limiti numerici determinati

2 no, non può avere dipendenti

3 solo se diretto personalmente da lui stesso o dai soci, entro limiti numerici determinati

G 60 - Qual è il limite numerico massimo di dipendenti per un'impresa artigiana di trasporto?

1 quattro

2 otto

3 venti

G 61 - Esistono obblighi particolari per le imprese artigiane in relazione all'iscrizione ai registri delle imprese?

1 no, sono considerate come tutte le altre imprese

2 sì, sono esentate da qualsiasi iscrizione

3 no, devono iscriversi all'albo provinciale delle imprese artigiane

G 62 - Per quanti anni al massimo è possibile mantenere la qualificazione di impresa artigiana nel caso di

invalidità, morte, interdizione o inabilitazione dell'imprenditore artigiano?

1 due anni

2 cinque anni

3 fino al raggiungimento della maggiore età dei figli minorenni

G 63 - Se una qualsiasi pubblica amministrazione viene per qualsiasi motivo a conoscenza del fatto che

un'impresa qualificata come artigiana in realtà non rispetta qualcuno dei vincoli e limiti specifici imposti

dalla legge, è tenuta ad intervenire?

1 sì, deve segnalare il fatto alla commissione provinciale per l'artigianato, che valuta e decide

2 sì, ad esempio può negare il rilascio di licenze o autorizzazioni ai servizi pubblici non di linea

3 no, non ha alcuna competenza in proposito

G 64 - Perché un contratto di lavoro si intenda a tutti gli effetti stipulato per un tempo determinato, in caso di sostituzione alla guida di taxi, è sufficiente che sia specificato il termine?

1 sì

2 no, devono essere precisati anche il nome del taxista sostituito e la causa della sostituzione

3 no, deve essere specificata la targa del veicolo

Fonte: http://www.or.camcom.it/Modulistica/Albieruoli/G_-_Quiz_-_Lavorox_artigianatox_cooperazionex_assicurazioni.odt

Sito web da visitare: http://www.or.camcom.it/

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