Curriculum vitae da compilare

 

 

 

Curriculum vitae da compilare

 

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Curriculum vitae da compilare

 

 

Formato europeo per il curriculum vitae

 

 

 

Informazioni personali

 

Nome

 

[Cognome, Nome, e, se pertinente, altri nomi ]

Indirizzo

 

[ Numero civico, strada o piazza, codice postale, città, paese ]

Telefono

 

 

Fax

 

 

E-mail

 

 

 

Nazionalità

 

 

 

Data di nascita

 

[ Giorno, mese, anno ]

 

 

Esperienza lavorativa

               

• Date (da – a)

 

 [ Iniziare con le informazioni più recenti ed elencare separatamente ciascun impiego pertinente ricoperto. ]

• Nome e indirizzo del datore di lavoro

 

 

• Tipo di azienda o settore

 

 

• Tipo di impiego

 

 

• Principali mansioni e responsabilità

 

 

 

 

Istruzione e formazione

 

• Date (da – a)

 

[ Iniziare con le informazioni più recenti ed elencare separatamente ciascun corso pertinente frequentato con successo. ]

• Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione

 

 

• Principali materie / abilità professionali oggetto dello studio

 

 

• Qualifica conseguita

 

 

• Livello nella classificazione nazionale (se pertinente)

 

 

 

Capacità e competenze personali

Acquisite nel corso della vita e della carriera ma non necessariamente riconosciute da certificati e diplomi ufficiali.

N.B. Si consiglia di compilare ogni campo, indicando anche esperienze non direttamente riconducibili ad attività professionali, ma che possono essere  indicative di capacità e competenze rilevanti ai fini degli obiettivi del progetto.

 

Madrelingua

 

[ Indicare la madrelingua ]

 

Altre lingua

 

 

 

[ Indicare la lingua ]

• Capacità di lettura

 

[ Indicare il livello: eccellente, buono, elementare. ]

• Capacità di scrittura

 

[ Indicare il livello: eccellente, buono, elementare. ]

Capacità di espressione orale

 

[ Indicare il livello: eccellente, buono, elementare. ]

 

Capacità e competenze relazionali

Vivere e lavorare con altre persone, in ambiente multiculturale, occupando posti in cui la comunicazione è importante e in situazioni in cui è essenziale lavorare in squadra (ad es. cultura e sport), ecc.

 

 [ Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. ]

 

Capacità e competenze organizzative  

Attività di volontariato, culturali e sportive; amministrazione di persone, progetti, bilanci sul posto di lavoro, e in altre attività (ad es. cultura e sport), a casa, ecc.

 

da compilare obbligatoriamente

[ Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. ]

 

Capacità e competenze tecniche

Con computer, attrezzature specifiche, macchinari, ecc.

 

[ Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. ]

 

Capacità e competenze artistiche

Musica, scrittura, disegno ecc.

 

[ Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. ]

 

Altre capacità e competenze

Competenze non precedentemente indicate.

 

[ Descrivere tali competenze e indicare dove sono state acquisite. ]

 

Patente o patenti

 

 

 

Ulteriori informazioni

 

[ Inserire qui ogni altra informazione pertinente, ad esempio persone di riferimento, referenze ecc. ]

 

 

Allegati

 

[ Se del caso, enumerare gli allegati al CV. ]

 

 

 

 

                              Firma              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 "Codice in materia di protezione dei dati personali.

 

 

 

Fonte: http://www.unibo.it/NR/rdonlyres/2D015985-CE93-48B4-A3A0-43732ADB0B34/163149/CVformatoeuropeo.doc

Autore del testo: non indicato nel documento di origine

Per ulteriori informazioni:
www.cedefop.eu.int/transparency
www.europa.eu.int/comm/education/index_it.html
www.eurescv-search.com                                    

 

Parola chiave google : Curriculum vitae da compilare tipo file : doc

 

Come compilare un curriculum

Il Curriculum Vitae ha come obiettivo di ottenere la convocazione ad un colloquio presso un' azienda o una società di selezione del personale un candidato.  Può essere considerato il primo biglietto da visita di un candidato ed è essenziale che susciti nel selezionatore l' interesse ad approfondire la conoscenza di chi lo invia.

Risulta di fondamentale importanza riuscire a creare, attraverso il curriculum, una prima impressione favorevole che scongiuri il pericolo di venire immediatamente "cestinati" o archiviati.

Si deve inoltre considerare che effettuare lo screening dei curricula è per il selezionatore un lavoro noioso e ripetitivo e che la permanenza media di un curriculum nelle sue mani è di 20-30 secondi, risulta quanto mai necessario rendere questo strumento di presentazione personale il più efficace possibile.

A questo fine è utile seguire alcune semplici ma preziose regole nella compilazione del Curriculum Vitae:

La forma

funzionale ad una lettura veloce

Deve apparire chiaro, sintetico e scorrevole, con frasi brevi e paragrafi spaziati l’uno dall’altro

completo ed esauriente

Deve contenere tutti gli aspetti della propria esperienza, professionalità e personalità, evitando però l’eccessiva prolissità

vivace ed accattivante

È importante personalizzare la forma e vivacizzare il testo con le soluzioni grafiche disponibili (in particolare su P.C.): in questo modo si potranno evidenziare le informazioni importanti e si dimostrerà anche una certa familiarità con l’uso del Personal Computer

mirato ed orientato a chi lo legge

Occorre fare in modo che ogni caratteristica positiva che si possiede appaia chiaramente come un vantaggio per quel potenziale datore di lavoro

breve

Una pagina per la lettera di presentazione, una o due al massimo per le informazioni personali

corretto ed ordinato

Non ci devono essere errori di grammatica e di ortografia: è bene quindi rileggere il curriculum più volte e magari farlo rileggere anche ad altri

sincero

Non è vantaggioso "barare" sulle proprie caratteristiche affermando di possedere competenze ed esperienze inesistenti: si verrebbe scoperti al primo colloquio e la candidatura subirebbe un inevitabile stop (anche perchè in azienda tutti i peccati sono veniali eccetto l’inaffidabilità).

Il contenuto

Dati identificativi

Nome e cognome, data e luogo di nascita, stato civile, indirizzo e un recapito telefonico "affidabile" (al quale cioè si sia facilmente reperibili)

Studi e specializzazioni

Scuole medie superiori: istituto, città, anno di diploma, voto

Università: città, facoltà, corso di laurea, voto

Corsi post-universitari

Lingue straniere

Devono essere indicate con il relativo livello di conoscenza (scolastico, discreto, buono ecc.)

Programmi P.C.

Va indicato l’utilizzo di supporti informatici

Esperienze professionali*

  • data di inizio e fine rapporto
  • azienda e città in cui si è lavorato
  • posizione ricoperta e inquadramento
  • responsabilità esercitate

* È ovvio che un neolaureato avrà qualche difficoltà a compilare quest’ultima voce del curriculum. È utile allora poter segnalare quelle esperienze che denotano attitudini e capacità importanti per l’azienda, come la predisposizione a lavorare in gruppo o le capacità organizzative che si acquisiscono con attività sportive o con ruoli di responsabilità in attività sociali.
Ancora più utile sarà il poter segnalare delle vere e proprie esperienze in termini di stage aziendali.

Al Curriculum Vitae va sempre allegata la lettera di accompagnamento: dimostra attenzione per il destinatario e dà un senso di personalizzazione al proprio messaggio. Perché risulti efficace, anche la lettera di presentazione deve rispondere ad alcuni requisiti

  • deve essere concisa (una dozzina di righe)
  • deve essere scritta a mano o a macchina, ma mai fotocopiata
  • lo stile deve essere piano e personale
  • deve sembrare scritta appositamente per quell’azienda
  • deve far trasparire una forte motivazione al job, evidenziando come proprio in quella struttura si possa crescere professionalmente e fornire un valido contributo personale
  • deve contenere gli eventuali riferimenti, se si sta rispondendo ad un’inserzione
  • INFINE, RICORDATEVI SEMPRE DI FIRMARE (indicando prima il nome e poi il cognome) SIA IL CURRICULUM VITAE CHE LA LETTERA DI ACCOMPAGNAMENTO E...BUONA FORTUNA!!

8 consigli:

  • Chiarezza: la comprensibilità deve essere il nostro obiettivo principale
  • Dati: forniamo i dati anagrafici in modo completo, senza dimenticare i nostri recapiti telefonici e gli indirizzi e-mail
  • Esperienze: evidenziamo le precedenti esperienze lavorative direttamente collegate al tipo di lavoro che stiamo cercando
  • Studio: inseriamo solamente i titoli di studio di maggior peso, partendo dal diploma o dalla laurea
  • Spazi: spaziamo adeguatamente tra lo le varie sezioni del nostro curriculum
  • Errori: stiamo assolutamente attenti agli errori di ortografia
  • Motivazioni: motiviamo la nostra proposta di lavoro includendo sempre una lettere di accompagnamento
  • Annunci: se rispondiamo ad un annuncio, non dimentichiamo di citarlo nella lettera d’accompagnamento

Come sostenere un colloquio di selezione

Quando si è alla ricerca di lavoro, prima o poi arriva il momento fatidico in cui bisogna uscire allo scoperto e parlare faccia a faccia con qualcuno: è questa la fase, decisiva, del colloquio di selezione, della "chiacchierata" diretta.

In realtà si tratta di una "chiacchierata" molto delicata ed importante: una quarantina di minuti densi di valenze affettive, durante i quali si concentra il vissuto di anni di studio e di fatica, il desiderio di inserirsi nel mondo del lavoro e la volontà di trovare un’autentica realizzazione professionale. È insomma una conversazione strategica il cui principale obiettivo è quello di persuadere il selezionatore che si è la persona più adatta a ricoprire la posizione, ma anche, nel contempo, quello di valutare le opportunità di carriera e di crescita professionale che vengono proposte dall’azienda.

È quindi opportuno, per aumentare le probabilità di successo in un colloquio di selezione, attenersi ad alcune regole fondamentali:

  • arrivare puntuali: darà al selezionatore una buona impressione iniziale sulla vostra affidabilità e sul vostro interesse
  • informarsi sull’azienda: cercate di raccogliere tutte le informazioni possibili sull’azienda così da poter preparare il vostro approccio ed indurre il selezionatore a pensare che avete tutte le caratteristiche necessarie per quel posto
  • prevedere le domande: in definitiva, nel corso di un colloquio attitudinale, al soggetto viene richiesto di raccontare a viva voce il proprio curriculum, descrivendo situazione familiare, studi compiuti, esperienze lavorative, interessi extraprofessionali, aspettative e progetti per il futuro, motivazione nei confronti dell’azienda e della posizione
  • essere curati nell’aspetto, eleganti ma non appariscenti: nella maggiorparte dei casi, la soluzione migliore è quella di vestirsi in maniera classica. È sempre rischioso, infatti, vestire all’ultima moda
  • comportarsi in maniera educata ma non affettata: l’atteggiamento da adottare è di disponibilità e naturalezza, evitando comportamenti troppo netti (tono arrabbiato, sguardo aggressivo, fare poco cordiale, umore triste)
  • parlare scorrevolmente e con proprietà, senza contrapporsi forzatamente all’intervistatore: evitate di monopolizzare la conversazione
  • mettere in luce – con modestia – le proprie capacità, abilità ed esperienze: valorizzate tutto ciò che serve a farvi apparire adatti a quel lavoro in particolare
  • mostrarsi onesti e coerenti: "Eccomi qua con tutti i miei difetti": questa è l’impressione che dovete cercare di fare al selezionatore. Non dovete certo dilungarvi sui vostri limiti ma dovete dare l’impressione che vi accettate per quello che siete e che vi sforzate di far capire a chi vi ascolta la vostra vera personalità.

Nel corso del colloquio di selezione dovete PARLARE ed ASCOLTARE

  • Quando parlate dovete "sapervi vendere": il prodotto che vendete siete voi stessi ed il valore di tale prodotto è rappresentato dalla vostra esperienza, dalle vostre capacità e dalla vostra personalità. Mostrate entusiasmo e convinzione: sono estremamente comunicativi e coinvolgenti.
  • Quando ascoltate dovete "mostrare interesse": guardate in viso il vostro selezionatore annuendo con il capo quando è il caso; interrompetelo per brevissimi commenti rafforzativi delle sue affermazioni o per farvi precisare il suo pensiero; fategli delle domande per conoscere meglio l’azienda, la posizione da ricoprire e le prospettive di crescita culturale e professionale.

Inoltre controllate la comunicazione corporea: "VISO DICE". Col volto, infatti, sveliamo molte più cose che con la voce: le ricerche degli psicologi hanno dimostrato che il 70% del valore di un messaggio comunicativo è veicolato da fattori non verbali (atteggiamento, tono della voce, postura, movenze facciali, sguardo). Tramite tali indicatori noi forniamo agli altri un’immagine che è determinante ai fini dei loro giudizi, in particolare in una seduta di selezione nella quale la sovrapposizione fra verbale e non verbale è molto forte. È dunque bene abituarsi a tenere un comportamento corporeo coerente con l’immagine di sé che si vuol dare.

Infine, concludete il colloquio con eleganza: non mostratevi impazienti nei confronti dei risultati dell’intervista, chiedete però delucidazioni riguardo ai tempi e ai modi di una risposta e...pensate positivo!!!!

 

Fonte: http://leotardi.no-ip.com/download/Come%20compilare%20un%20curriculum.doc

Autore del testo: non indicato nel documento di origine

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